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                    1. 人才機制
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                      • 建立基于培訓需求的人才培養體系

                        人才是我們創新的動力之一。面向社會廣納賢才,為員工提供發揮自身價值的平臺,激發每個人的創造潛能。

                        通過校園招聘吸引年輕力量,通過融入、考核、選拔、培養、任用的培養機制為員工搭建起成為有用之才的通路。

                        完善的培訓及個人發展計劃是培養優秀人才的基石。

                        提供有競爭力的、公平的薪酬,完善的社會保險,以及股票期權,有效激勵優秀才。

                      職業發展
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                      • 我們的理念是:沒有最好,只有更好

                        職場新人專業體系培訓:為每一個踏入機械團隊的新員工,提供職場技能的專業體系培訓機會。

                        專業培訓:面向全體完美員工的專業技術培訓,無論是專業技術、還是實用技巧,公司都會安排經驗豐富的講師給大家帶來真正員工所需、公司所需的培訓項目。

                        團隊拓展訓練:從組織的拓展訓練中,員工在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而更具生命力和競爭力,打造一只更強大的完美團隊。

                        企業大學:通過提升完美員工的企業理念與價值觀、組織的柔性與張力及產品技術創新等,實現完美世界持續而澎湃的內生動力。

                        其它職業發展策略:定期的內部交流、選派優秀員工外出培訓。

                      薪酬福利
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                      • 有品質才有市場,有改善才有進步

                        基本工資+績效獎金+股票期權等長期激勵計劃

                        各項社會福利保險及住房公積金、商業保險

                        專項獎勵(如優秀新員工、優秀員工、優秀團隊、伯樂獎等)

                        帶薪年假、員工免費旅游、定期免費的員工體檢

                      TALENT RECRUITMENT

                      人才招聘

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